2023年3月2日、めざましテレビで「素顔採用」が取り上げられました。
SNSを会社に晒すという採用方法が「怖い」と話題になっています。
今回は「素顔採用」を始めた会社について調査しました！
めざましテレビで「素顔採用」を取り上げ
2023年3月2日の「めざましテレビ」で「素顔採用」が取り上げられ話題になっています。
素顔採用とは？
「素顔採用」とは 「株式会社スタメン」が2024年3月に卒業見込の大学院生・大学生・短大生・高専生・専門学校生向けに、新たに始めた採用方法のことです。
素顔採用の「エントリーページ」内に、SNSアカウントを記入したら「エントリーシート」「一次面接」を免除されるというもの。
「株式会社スタメン」が「素顔採用」を始めた理由がこちらです。
【📣 24卒 素顔採用開始 📣】
SNSアカウントで選考スキップします。なぜこの決断に至ったのか？
スタメンでは会社と社員、社員同士の相互信頼関係を大切にしています。
信頼関係が構築されるほど、強い組織となり事業が成長し、
それが個人の幸福へも繋がっていきます。信頼関係を築いていくために、まずはお互いを深く知り、
理解する必要があります。日常的によく使うことが多いであろうSNSであれば
皆さんの普段の様子がわかるのではないか。フォロワー数やいいね数は必要ありません。
「素」を知ることを目的に、SNSの投稿内容のみで選考判断します。
皆様の「素」お待ちしております。
つまり面接では分からない「素顔＝プライベート」の部分もSNSで把握し、選考の判断材料にしていくためのようです。
「素顔採用」の会社は「スタメン」
「素顔採用」を始めた会社は「株式会社スタメン」です。
大手企業も多数利用しているエンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」など、複数のサービスを展開している企業です。
会社名：株式会社スタメン
設立：2016年1月
資本金：6億800万円
事業内容：エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営
オンラインサロンプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
代表者：代表取締役 大西 泰平
代表取締役社長は大西泰平さんです。
1984年生まれで現在38歳と若めの社長です。
株式会社スタメンのホームページを見てみると働き方について「スタメン・ワークスタイル8」と8つの目的が掲げられていました。
Work style 8
1.会議や打ち合わせは30分単位でしか設定しません！
2.実態に合った正確な勤務申告を徹底し、隠れ残業はしません！
3.フレックスであっても22時以降は会社に残れません！
4.資料やデータについて流用を推奨し、0から作成/保存しません！
5.情報は到達/理解を重要視して、公開/提供で終わりにしません！
6.業務上のやりとりは、社内外問わず、クローズドな場では行いません！
7.リアルでのコミュニケーションの価値8を忘れません！
8.生産[性]の追求ではないので、感動やチームのための時間は節約しません！
社員の働きやすさを考えているとてもいい会社ですよね。
今回話題になっている「素顔採用」以外にも募集前の気軽な面談をする「カジュアル面談」というものも行っています。
「素顔採用」もそうですが、「株式会社スタメン」は今までの常識にとらわれないで新しい考えや働き方を積極的に採用する会社のようですね。
世間の声「素顔採用は怖すぎ！」
「株式会社スタメン」の「素顔採用」に対して、SNSではさまざまな意見がありました。
会社にSNSアカウントを提供することで、休みの日ことまで把握されることが「怖い」という声が多数ありました。
たしかに私も職場にSNSは知られたくないです・・・。
「素顔採用」では、信頼関係を築くための1つの手段としてSNSのアカウント提供を求めているようですが、他に方法はなかったのか疑問が残ります。
まとめ
今回は「素顔採用」で話題の「株式会社スタメン」について調査しました。
株式会社スタメンは、「素顔採用」に関してはネガティブな声が多かったですが、柔軟な働き方を提案していたり働く人のことを考えている印象を受けました。
「素顔採用」に応募する人がいるのでしょうか？
株式会社スタメンの今後に注目していきたいと思います。
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